Omgaan met verlies en verdriet IN EEN TEAM:

Het verlies van een teamlid door overlijden is een ingrijpende ervaring voor een team. De neiging kan zijn zo snel mogelijk ‘back to normal’ te gaan. Niet altijd werkt dit goed uit en is het nodig specifiek aandacht te besteden aan deze ingrijpende gebeurtenis om het een goede plaats in het geheel te kunnen geven. Om het gevoel te hebben echt recht te doen aan de overledene kan het prettig zijn hier even expliciet de tijd voor te nemen.

Ook kun je als team geconfronteerd worden met een werknemer / werkneemster, die een ernstig verlies heeft geleden (bijv. door het overlijden van een dierbare; door een scheiding) of die te maken krijgt met een groot verdriet (bijv. een ernstige ziekte in zijn / haar naaste omgeving).
Omdat velen van ons zich onhandig oelen in dit soort situaties wordt het contact hierover niet altijd op een goede manier aangegaan. Dit kan schade berokkenen aan de (werk-)relatie en invloed hebben op de betrokkenheid en aanwezigheid van deze werknemer op het werk.
Een andere reden om niet veel te doen in dit soort situaties is het argument dat het teveel tijd zou vergen. Een kort woord / een klein gebaar kan echter al veel doen. Een kwalitatief goed contact kan in deze gevallen winst opleveren. Het zal beide partijen een beter gevoel geven.
Het verlies van een ander kan ook de eigen verlieservaringen raken – dit kan zo confronterend zijn dat het contact met de ander wordt vermeden.

Inhoud:
Het delen met elkaar over hetgeen dit verlies teweeg heeft gebracht.
 
Vorm:
Een mogelijkheid is: een bijeenkomst waarin ik het team begeleid. Indien gewenst geef ik een inleiding over wat er kan gebeuren in een rouwproces.
Ik bied verschillende werkvormen die een klimaat kunnen scheppen waarin mensen op een niet-bedreigende manier met elkaar in gesprek gaan over iets dat hen sterk geraakt heeft.
Hieruit kunnen acties voortkomen om alsnog iets te doen rondom dit verlies of de betrokken collega, zodat dit een plaats krijgt in het teamgebeuren.

Een andere mogelijkheid is dat ik de leidinggevende van het team coach om dit zelf met zijn / haar team op te pakken.

Masterclass "Gevoelens in beweging" voor hulpverleners

Zeer binnenkort hier meer informatie.